Oppisopimus on joustava, monipuolinen ja käytännönläheinen tapa opiskella ammatti, vaihtaa alaa, saada todistus omasta osaamisesta, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai nostaa osaamisen tasoa. Valittavanasi on noin 160 eri tutkintoa, joista osaan löytyy koulutusta Etelä-Karjalasta.
Jos olet töissä, keskustele työnantajasi kanssa mahdollisuudesta opiskella tutkinto tai täydentää osaamistasi oppisopimuskoulutuksella. Jos olet vailla työpaikkaa, ole aktiivisesti yhteydessä työnantajiin ja keskustele mahdollisuudesta opiskella oppisopimuksella.
Oppisopimus perustuu joko toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen. Jos opiskelijalla on jo olemassa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, oppisopimus ei muuta sitä määräaikaiseksi. Oppisopimuksessa noudatetaan alalla vallitsevaa työehtosopimusta.
Opiskelija
- saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssäoloajaltaan
- tekee tutkinnon perusteiden mukaisia töitä (työaika vähintään 25 h/vko)
- saa seuraavia verottomia opintososiaalisia etuja palkattomien lähiopetuspäivien ajalta:
- ansionmenetyksen korvauksena päivärahaa 15 €/pv
- ansionmenetyksen korvauksena perheavustusta 17 €/pv, jos opiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia
- voi lisäksi hakea:
- matkakorvausta oppilaitokseen ja takaisin, mikäli matka yhteen suuntaan on yli 10 km (0,20 €/km)
- majoituskorvausta 8 €/pv, jos opetus järjestetään koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella ja opiskelija yöpyy siellä
Oppisopimuksen tavoitteena voi olla perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai niiden osia. Oppisopimusaika määräytyy opiskelun tavoitteen ja opiskelijan aikaisemman osaamisen perusteella. Tutkintoon tähtäävä oppisopimus kestää yleensä 1-3 vuotta.
Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalle laaditaan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS). Suurin osa oppimisesta tapahtuu omalla työpaikalla työpaikkaohjaajan opastuksella. Oppimista työelämässä täydentää opiskelu oppilaitoksessa. Koulutuksessa hankitut tiedot ja taidot osoitetaan ja arvioidaan oppilaitoksen järjestämissä näytöissä.
Työnantaja saa koulutuksen järjestäjältä (Sampo) koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestämisestä. Koulutuskorvausta maksetaan neljän kuukauden välein työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointia vastaan. Hakemuksen voi täyttää sähköisesti tai paperilomakkeella. Perustutkintoon tai sen osaan johtavassa koulutuksessa korvauksen suuruus on 100-150 €/kk. Ammattitutkintoon johtavassa oppisopimuskoulutuksessa kulukorvaus on 50€/kk. Erikoisammattitutkinnoissa koulutuskorvausta ei makseta.