Kehityksen kelkassa pysytään työntekijöitä kouluttamalla

lmastointiasennus Partasella henkilökuntaa koulutetaan ja kehitetään työn ohessa. Myös uusia työntekijöitä palkataan oppisopimuksella.

PartanenJouni Partasen (vas.) asennusliikkeessä tehdään myös ilmastointipeltitöitä. Jussi Mäkelä ja Tuomas Knaapi valmistavat muuntoyhdettä ilmanvaihtokanavaan

Joutsenon Ahvenlammella sijaitseva Jouni Partasen yritys tekee ilmanvaihtoasennuksia laidasta laitaan teollisuudessa, rakennusliikkeille ja pientaloihin. Henkilökuntaa on yhteensä 12, ja vuosien varrella heillä on ollut oppisopimuksella useita työntekijöitä.

– Työntekijöiden ammattitaito kasvaa, ja on heille itselleenkin mielekkäämpää, kun pääsee kehittymään, kehuu Partanen.

Tällä hetkellä kolme henkilöä on oppisopimuksessa, ja osa heistä on tullut taloon ihan noviisina. Partanen uskaltaa palkata työntekijöitä myös ilman koulutusta.

– Jos töihin on tulossa sopiva kehityskelpoinen kaveri ilman tutkintoa, on hienoa, että pystymme kouluttamaan hänet. Silloin hän pääsee taloon paremmin kiinni. Eräskin nuori oli vähän aika meillä harjoittelussa ja osoittautui napakaksi kaveriksi. Hän suoritti meillä ilmastointiasentajan tutkinnon oppisopimuksella ja menee nyt eteenpäin lvi-alan työteknikon koulutuksessa.

Asentajan tutkinnon lisäksi Partanen mielellään kouluttaa halukkaita myös työteknikoiksi. Se antaa vastaavan työnjohtajan pätevyyden, mitä tarvitaan rakennustyömailla.

Oppisopimuksen lähiopetuspäivät eivät Partasen mukaan juurikaan häiritse työntekoa. Yksittäiset teoriapäivät Saimaan ammattiopistossa ja Rastorissa ovat enimmäkseen Imatralla ja Lappeenrannassa, ja yrittäjän mielestä niistä on päinvastoin hyötyä töissä. Koulusta saatua oppia voidaan soveltaa suoraan käytäntöön, ja miehet saavat ihan toisenlaisen kipinän, kun huomaavat, että tiedoista on hyötyä työelämässä.

– Kehityksen kelkassa on pysyttävä, ja oppisopimustyöntekijämme auttavat omalta osaltaan siinä tuomalla uutta tietoa mukanaan.

Työnantajalle maksettavaa koulutuskorvausta Partanen ei pidä merkittävänä, kun puhutaan jo työssä olevan kouluttamisesta. Oppisopimus on yritykselle satsaus, niin kuin aina uuden henkilön palkkaaminen on. Partasen mielestä siinä on lyhyellä tähtäimellä menoja enemmän kuin tuottoa, mutta hän uskoo panostuksen ennen pitkää maksavan itsensä takaisin.

Yritystään 23 vuotta luotsannut Partanen luottaa käytännön tuomiin oppeihin.

– Työtä tekemällä oppiminen sopii monelle, Varsinkin jos henkilö on ollut työelämässä muutaman vuoden, niin pitkät koulun penkillä istumiset voivat tuntua puuduttavilta. 

Artikkeli löytyy Osaaja 2/16 -lehdestä sivulta 15: https://issuu.com/mageena-pro/docs/osaaja_2_16_issuu_sampo


Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje