Miten organisoin, voinko delegoida?
– Esimieskin tarvitsee koulutusta

Hoitoalalla muutos on pysyvää, ja uusien toimintatapojen jalkauttaminen pistää myös esimiehet välillä tiukille.

JoronenKatja Jorosen mielestä omaa työskentelyään kannattaa kehittää.

Yli 70 alaisen päivittäinen johtaminen pitää lemiläisen Katja Jorosen kiireisenä. Hän työskentelee itäisen kotihoidon toimintayksikön esimiehenä Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Eksotessa, alkuviikon Lauritsalassa ja loppuviikon Joutsenossa. 

– Työni on päivittäistä henkilöstöjohtamista, sijaisten hankintaa, budjetin laadintaa ja seurantaa, toiminnan suunnittelua ja kehittämistä sekä tarvittaessa asiakkaiden ja omaisten kanssa yhteydenpitoa.

Johtamisen haasteisiin ja monisäikeisyyteen Joronen on saanut apua johtamisen erikoisammattitutkinnosta, jonka hän suoritti oppisopimuksella.

– Koulutuksen aikana jouduin pohtimaan omaa ajankäyttöäni ja itseni johtamista sekä miettimään, miten organisoin asioita ja voisinko delegoida jotakin. Omaa johtajuutta ei ehkä olisi tullut mietittyä muutoin. Koulutukseemme kuului oman johtamiskäyttäytymisen arvion ja persoonallisuustestin tekeminen. Nämä kertoivat, millainen olen esimiehenä ja mitkä ovat vahvuuksiani ja kehittämisalueitani.

Sairaanhoitajaksi 18 vuotta sitten valmistunut Joronen on ollut monessa muutoksessa mukana. Parin viime vuoden aikana teknologian lisääntyminen, kuntouttava työote ja vastuuhoitajuus kotihoidossa ovat tuoneet omat haasteensa toimintatapojen jalkauttamiseen.

– Hoitoalalle lähdin aikanaan, koska halusin auttaa ihmisiä. Ajan myötä olen hakenut haasteita lisää, ja johtajuus piilee persoonassani.

Joronen valmistui viime keväänä Eksoten ensimmäisestä johtamisen erikoisammattitutkinnon oppisopimusryhmästä. Se aloitettiin kaksi vuotta sitten yhteistyössä Saimaan ammattiopisto Sampon kanssa, ja paraikaa heillä on menossa jo kolmas ryhmä. Eksoten ja Sampon välillä on kumppanuussopimus, jonka avulla pyritään helpottamaan henkilöstön osaamisen kehittämistä.

– Opiskelu ja tehtävät nivoutuivat hyvin tähän työhön, ja sain itselleni paljon uutta ajateltavaa. Kerran kuussa olevien lähipäivien aikana verkostoiduimme eri yksiköistämme olevien kollegojen kanssa. Tätä pidän tärkeänä, koska asiakkaamme liikkuvat eri yksiköiden välillä, Joronen kertoo.

Vaikka työn ohessa opiskelu verottaa jonkin verran vapaa-aikaa ja voi siten olla rankkaa, Joronen suosittelee oppisopimusopiskelua muillekin. Hänen mielestään kaikilla pitäisi olla jonkinlaista koulutusta, miten kehittää omaa työtään ja yksikköään.

– Opiskelu linkittyi tosi paljon omaan työhöni. Luulen, että opiskelu vaikuttaa myös työuraani jatkossa. Työnantaja arvostaa koulutusta ja toivoo, että niihin osallistutaan.

Artikkeli löytyy Osaaja 2/16 -lehdestä sivulta 16: https://issuu.com/mageena-pro/docs/osaaja_2_16_issuu_sampo


Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje