Osaamisen kehittäminen parantaa kilpailukykyä

 

Imatran Työstöasennuksessa kartoitettiin henkilöstön osaaminen. Tulokset olivat osittain yllättäviä, ja täsmäkoulutusta suunnitellaan vielä tämän kevään aikana.

 

Osaamiskartoituksella yrityksen tarpeet ja henkilöstön taidot selville

 

Henkilöstön sanotaan olevan yrityksen tärkein voimavara, eikä syyttä. Henkilöstön osaamisesta on kiinni yrityksen kyky tehdä tulosta ja vastata asiakkaidensa tarpeisiin. Henkilöstökulut monessa organisaatiossa ovat myös suurin yksittäinen menoerä. Imatran Työstöasennuksessa henkilöstön osaamiseen ja ammattitaitoon halutaan aidosti kiinnittää huomiota. Ei pelkästään juhlapuheen vuoksi, vaan liiketoiminnan tehostamiseksi.

 

Saimaan ammattiopisto Sampo tarjosi Työstöasennukselle mahdollisuutta henkilöstön osaamisen kartoittamiseen työelämän kehittämis- ja palveluhankkeen pilottina kaksi vuotta sitten. Toimitusjohtaja Tommi Matikainen piti kartoitusta tarpeellisena, joten se toteutettiin. Kartoituksen tulosten perusteella järjestettiinkin henkilöstölle täydennyskoulutusta. Viime vuoden syksyllä tilannetta haluttiin tarkastella uudelleen, niinpä Työstöasennuksen koko henkilöstölle tehtiin osaamiskartoitus marras-joulukuussa.

 

Sampossa on käytössä C&Q -osaamiskartoitusmenetelmä, jonka avulla kartoitukset tehdään kätevästi verkossa. Aluksi päivitettiin ammattiryhmäkohtaiset osaamisprofiilit, joissa määriteltiin työnantajan edellyttämä osaaminen sekä mietittiin kunkin osaamisalueen merkitys yrityksen menestykselle. Tämä kävi nopeasti, vaati vain yhden lyhyen palaverin. Tämän jälkeen Sampon aikuiskoulutuskoordinaattori Nina Laakkonen viimeisteli osaamiskartoituksen teknisesti valmiiksi.

Laakkonen_ja_Karkkainen
Jari Kärkkäinen ja Nina Laakkonen.

Valmistelutyön jälkeen henkilöstö arvioi omaa osaamistaan työnantajan määrittämissä osaamisalueissa. Aikaa se vei jokaiselta noin 10–15 minuuttia. Lisäksi työnantaja antoi oman näkemyksensä työntekijöidensä osaamisesta. Työntekijän itsearviointia ja esimiehen antamaa arviota osaamisesta verrattiin jokaiselle osaamisalueelle annettuun merkitykseen. Näin saatiin näkyviin osaamisaluekohtaiset kuilut.

 

Mikäli kuilu on negatiivinen, henkilöllä on siinä osaamisalueessa vajetta. Jos taas ero on positiivinen, syntyy osaamisresurssi, toisin sanoen henkilöllä on tällaisen osaamisalueen kohdalla enemmän annettavaa, kuin mitä tehtävä vaatii.

 

Kartoituksen tuloksissa Työstöasennuksen johto huomasi jonkin verran osaamisen kohottamisen tarvetta tuotannon työstömenetelmissä ja laitteiden ohjelmoinnissa.

 

- Toiveenamme on hintavien laitteiden mahdollisimman tehokas käyttö, jossa työntekijät omalla osaamisellaan ovat avainasemassa, toteaa myyntipäällikkö Jari Kärkkäinen. Tehokkuuden lisäämisen myötä myös myynnin kasvattaminen olisi realistista.

 

Laatuun liittyvät vaatimukset ja laadun arviointi kaipaavat myös kirkastamista henkilöstölle. Tähän tartuttiinkin heti, ja henkilöstölle järjestettiin tammikuussa laatupäivä.


Tyostoasennus_laatupaiva
Työstöasennuksen laatupäivässä harjoiteltiin tehokkaan tuotannon elementtejä (kuva: Tommi Matikainen)

Koulutus listalta vai oma täsmäkoulutus?

 

Työstöasennus on Saimaan ammattiopisto Sampon yrityskoulutusasiakas jo entuudestaan. Osaamiskartoituksessa ilmenneisiin tarpeisiin suunnitellaan nyt kone- ja metallialan täsmäkoulutusta.

 

Sampo tekee yrityksille osaamistarvekartoituksia ja henkilöstön osaamiskartoituksia. Kun yrityksen henkilöstön osaamistarpeet on selvitetty, voidaan niihin vastata erilaisilla koulutuksilla. Tulosten perusteella voidaan myös laatia henkilöstön osaamisenkehittämissuunnitelma.

 

- Asiakasyrityksemme saavat meiltä johdonmukaisesti etenevän osaamisen kehittämisprosessin, joka varmistaa että henkilöstön osaaminen vastaa markkinoiden tarpeita. Osaamiskartoituksia tehdään osana osaamisenhallintapalveluita. Oikeanlainen osaaminen parantaa yrityksen kilpailukykyä, tehostaa toimintaa ja ohjaa henkilöstöresursseja entistä paremmin, kertoo Sampon aikuiskoulutuskoordinaattori Nina Laakkonen.

 

Laakkosen mukaan tarvittava koulutus saattaa löytyä Sampon valmiista koulutusvalikoimasta tai se suunnitellaan ja räätälöidään asiakasyrityksen yksilöllisten tarpeiden mukaan täsmäkoulutukseksi, kuten nyt Työstöasennukselle tehdään. Koulutukset ovat käytännönläheisiä, ja niitä kehitetään yhteistyössä yrityksen kanssa. Aikuisten oppiminen ja koulutusten tavoitteet ovat joustavia ja monimuotoisia.

 

- Koulutukset voivat olla muutaman tunnin pituisia, täsmällisesti tiettyihin tarpeisiin suunniteltuja, tai ne voivat olla pitempiä, joissa tavoitteena voi olla jopa tutkinnon suorittaminen. Pitemmissä koulutuksissa voi olla mahdollisuus saada TE-toimistolta merkittävä tukiosuus koulutuksen kustannuksiin, Laakkonen muistuttaa.

 

Uusi lainsäädäntö henkilöstön osaamisen kehittämisestä

 

Tämän vuoden alussa voimaan astunut uusi laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sekä uudistettu yt-laki velvoittavat työnantajia yhdessä henkilöstönsä kanssa laatimaan vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelmassa arvioidaan henkilöstön ammatillinen osaaminen sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja niiden syyt. Siihen kirjataan koulutustarpeet henkilöstöryhmittäin sekä suunnitelman toteutus- ja seurantamenetelmät.

 

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa kiinnitetään huomiota ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeisiin, työn ja perhe-elämän tasapainottamiseen, osatyökykyisten työpanoksen parantamiseen sekä joustaviin työaikajärjestelyihin. Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa palvelutuotteena osaamisenkehittämissuunnitelman tekemistä yhdessä yrityksen kanssa.

 

Verovähennystä henkilöstökoulutuksesta

 

Sen lisäksi, että henkilöstön kouluttaminen tehostaa yrityksen toimintaa, siitä saa verovähennystä. Yrityksen veroedun saamisen edellytyksenä on, että koulutus on suunnitelmallista, palkallista ja sen vähimmäiskesto on yhden tunnin. Koulutuksella on oltava laaja sisältö, toisin sanoen sen tulee liittyä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin tai laista tai viranomaisvaatimuksista johtuviin koulutusvaatimuksiin. Vähennyksen määrä on 50 prosenttia yrityksen työntekijöiden keskimääräisestä päiväpalkasta kerrottuna verovähennykseen oikeuttavien koulutuspäivien määrällä.

 

Imatran Työstöasennus Oy

valmistaa koneistettuja tuotteita ja osakokonaisuuksia kotimaan sekä vientiteollisuuden kone- ja laitevalmistajille. Tuotteet vaihtelevat yksittäisistä sorvattavista ja jyrsittävistä kappaleista erittäin vaativiin ja monimutkaisiin satojen osien kokonaisuuksiin. Yritys on perustettu vuonna 1980, ja se työllistää noin 30 ammattilaista. www.tyostoasennus.fi


Artikkeli löytyy Yrittäjäposti 1/2014 -lehdestä sivuilta 40–41.


Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje