█ Kehittämishankkeet
Kasvua työyhteisöstä
Hankkeen rahoittaja
Hankkeen rahoittaja on Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+), Pohjois-Suomen elinvoimakeskus on rahoittajan edustaja.
Toteuttajat
Ryhmähankkeen päätoteuttaja on Kaakkois-Suomen elinvoimakeskus. Osatoteuttajia ovat Saimaan ammattiopisto Sampo ja Lab ammattikorkeakoulu. Lisäksi hanke tekee tiivistä yhteistyötä Parempi työelämä -koordinaatiohankkeen kanssa.
Tavoitteet
1. Tavoite: Saada tietoa osallistuvien työpaikkojen työyhteisötaitojen ja psykologisen turvallisuuden nykytilasta niin työyhteisöltä, kuin yrityksen johdoltakin (sis. hallitus) Tavoitteeseen päästään selvittämällä osallistuvien työpaikkojen psykologisen turvallisuuden ja työyhteisötaitojen nykytila johdon ja henkilöstön näkökulmasta. Toteutustapoina kartoituskäynnit, työyhteisökysely ja QWL-indeksin mittaus.
2. Tavoite: Kehittää pk-yritysten työyhteisöjen vuorovaikutus- ja johtamiskäytäntöjä, jotka tukevat psykologista turvallisuutta, parantaa työyhteisöjen vastaanottokykyä ja monimuotoisuuden hyödyntämistä. Tavoitteeseen päästään kehittämällä työyhteisöjen vuorovaikutusta ja johtamista osallistavin menetelmin. Järjestetään kehittämispäiviä työyhteisöille kyselytulosten asetettujen tarpeiden pohjalta.
3. Tavoite: Tukea työpaikkoja kehittämään monimuotoisuuden johtamista osaksi strategista ja operatiivista toimintaa. Tällä tavoitteella pyritään vakiinnuttamaan monimuotoisen työyhteisön kulttuuria ja johtamista. Tavoitteeseen päästään tukemalla yritysjohtoa monimuotoisuuden johtamisessa tarjoamalla työkaluja, sparrausta ja kokemusten jakamista yhteisissä tilaisuuksissa.
4. Tavoite: Lisätä monimuotoisen työelämän ja työyhteisön hyödyistä tietoisuutta laajasti viestinnän keinoin. Vahvistaa työnantajamielikuvaa viestinnällisin toimenpitein nostamalla esiin merkitykselliset toimintamallit työyhteisöstä. Tavoitteeseen päästään lisäämällä tietoisuutta monimuotoisuuden hyödyistä yrityksille ja työelämätoimijoille viestinnän, kampanjoiden ja tilaisuuksien avulla. Hyödynnetään QWL-arvioinnin tuloksia viestinnässä ja vahvistetaan osallistuvien yritysten työnantajamielikuvaa.
5. Tavoite: Tuottaa konkreettisia työkaluja työyhteisöjen kehittämiseen, joita levitetään laajasti monimuotoisuuden hyötyjen ja vaikuttavuuden vakiinnuttamiseksi. Tavoitteeseen päästään luomalla palvelumuotoilun keinoin konkreettinen työkalu kasvuyritysten työyhteisötaitojen vahvistamiseen ja vastaanottokyvyn parantamiseen. Työkalusta viestitään laajasti.
Kohderyhmä
Hankkeen kohderyhmänä ovat pk-yritykset Kaakkois-Suomen ja Sisä-Suomen Elinvoimakeskusten alueella. Nämä linvoimakeskukset kattavat seuraavat maakunnat; Päijät-Häme, Kanta-Häme, Pirkanmaa, Kymenlaakso, Etelä-Karjala.
Ensisijaisena kohderyhmänä on pk-yritysten työyhteisö ja johto/HR. Työyhteisö käsittää johdon, henkilöstöhallinnon ja työntekijät. Pilottiyrityksiksi tavoitellaan kasvuyrityksiä ja muita, joilla on tarvetta työyhteisöjen kehittämiselle. Lisäksi hankkeen toimenpiteisiin voi osallistua hyvinvointialueiden yksiköitä/työyhteisöjä.
Toteutusaika
1.9.2026 - 31.12.2028
Projektipäällikkö
Miia Rauhamäki
etunimi.sukunimi@edusampo.fi
