Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

█ Saimaan ammattiopisto Sampo on monimuotoinen yhteisö

Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua ja kehittää itseään, saada palveluita ja edetä työuralla. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tarkoittavat ihmisarvon kunnioittamista ja yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta. Yhdenvertaiset mahdollisuudet edistävät moninaisuuden arvostamista. Oppilaitosten ja koulutuksen järjestäjien velvollisuuksiin kuuluu tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen.

Saimaan ammattiopisto Sampo on monimuotoinen yhteisö, jossa opiskelee ja työskentelee taustaltaan ja toimintakyvyltään erilaisia, eri-ikäisiä ihmisiä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelulla varmistetaan, että Sampossa tehdään järjestelmällistä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävää työtä. Edistämistyön tavoitteena on myös syrjinnän ennaltaehkäisy.

Tasa-arvo tarkoittaa kaikkien ihmisten yhtäläistä arvoa yksilöinä ja yhteiskunnan jäseninä eli samanarvoisuutta riippumatta ihmisen rodusta, väristä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, kielestä, uskonnosta, poliittisesta mielipiteestä tai varallisuudesta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat ihmisen perusoikeuksia. Syrjintä on Suomessa kielletty perustuslain, yhdenvertaisuuslain, tasa-arvolain ja rikoslain nojalla.

Näin me toimimme

Jokaisella opiskelijalla ja henkilökuntaan kuuluvalla on oikeus fyysiseen ja henkiseen koskemattomuuteen. Väkivaltainen ja aggressiivinen käyttäytyminen on ehdottomasti kiellettyä, ja henkilökunnalla on velvollisuus puuttua siihen. Kaikki fyysiset väkivaltatapaukset käsitellään ja tarvittaessa asia ilmoitetaan poliisille. Sekä aggressiivisesti käyttäytyvä että väkivallan kohteeksi joutunut opiskelija ohjataan terveydenhoitajan tai kuraattorin vastaanotolle.

Sukupuoleen perustuva häirintä ja ahdistelu ovat kiellettyjä. Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu määritellään yksipuoliseksi fyysiseksi tai sanalliseksi käyttäytymiseksi, joka on aina kohteelle vastentahtoista tai ei-toivottua.

Opiskelija: kerro epäasiallisesta kohtelusta tai havainnoista! Sampon koko henkilöstön tehtävänä on teon välitön keskeyttäminen ja asian vieminen eteenpäin vastuuopettajalle.

Vastuuopettaja keskustelee opiskelijan ja toisen osapuolen kanssa. Keskusteluun otetaan mukaan sovittaessa alaikäisen huoltaja ja/ ohjaus- ja tukihenkilöstöä.

Sovitaan yhdessä jatkotoimenpiteet.

Tukena voivat olla esimerkiksi kuraattori, psykologi, terveydenhoitaja, opo, erityisopettaja, koulutuspäällikkö, kollega.

Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen

Opiskelijaksi ottaminen

Sampon koulutuksiin voivat hakeutua kaikki sukupuolesta, etnisestä taustasta, iästä, kielestä, uskonnosta tai henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta. Otamme hakeutumisessa huomioon hakijan rajoitteet opiskella ja toimia ammatissa. Soveltuvuuskokeet ja -haastattelut laaditaan ja toteutetaan siten, että ne ovat tasapuolisia kaikille.

Opintosuoritusten arviointi

Opiskelijoiden opintosuorituksia arvioidaan todellisen osaamisen perusteella. Tavoitteet ja arviointiperusteet kerrataan opiskelijalle. Arvioinnissa ei verrata opiskelijoiden suorituksia toisiinsa. Arviointi on oikeudenmukaista, sukupuolten tasa-arvoon ja monipuolisiin arviointimenetelmiin perustuvaa. Opettajat varmistavat, että myös työpaikkaohjaajat tuntevat arviointimääräykset ja -ohjeet sekä ymmärtävät yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon merkityksen opiskelijan arvioinnissa.

Opiskeluhuolto ja yhteisöllisyys

Yhteisöllinen opiskeluhuolto tarkoittaa toimintakulttuuria ja toimia, joilla edistetään opiskelijoiden oppimista, hyvinvointia, terveyttä, sosiaalista vastuullisuutta, vuorovaikutusta ja osallisuutta sekä oppimisympäristön terveellisyyttä, turvallisuutta ja esteettömyyttä. Koko henkilökunnalla ja kaikilla opiskelijoilla on vastuu yhteisön hyvinvoinnista. Sampossa toimii toimipistekohtaiset opiskeluhuoltoryhmät, joissa on opiskelijoita mukana. Opiskelijoiden yhteisöllisyyden edistämiseen osallistuvat myös opiskelijakunnat ja tutorit.

Opetuksen järjestäminen

Henkilöstömme edistää kaikenlaista syrjimättömyyttä. Sampossa kunnioitamme toisiamme ja puutumme myös itseämme loukkaavaan kohteluun. Huomioimme yhdenvertaisuus- ja tasa-arvonäkökulman opetuksen ja oppimateriaalin valmistelussa. Opetuksen toteutuksessa ja oppimateriaalin valinnoissa vältämme ennakkoluulojen ja kaavamaisten perhe- ja työelämää koskevien sukupuoliroolien luomista sekä ylläpitämistä.

Markkinointi ja viestintä

Materiaaleissa käytetään tekstejä ja kuvia, jotka edistävät yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Sampo näyttäytyy sosiaalisessa mediassa nykyaikaisena koulutuksen järjestäjänä. Jokaisella on vapaus suuntautua oman innostuksensa mukaiselle ammattialalle.

Arviointi ja seuranta

Ammatillisen koulutuksen opiskelijoilta kysytään valtakunnallista opiskelijapalautetta kaksi kertaa opintojen aikana: aloitusvaiheessa ja päättövaiheessa. Kysely sisältää myös opiskeluilmapiiriin ja opiskelijoiden hyvinvointiin liittyviä kysymyksiä, mm. onko kokenut tai havainnut kiusaamista, syrjintää tai häirintää oppilaitoksessa tai työpaikalla, jossa opiskelee.

Syrjinnästä vapaa alue

Syrjinnästä vapaa alue -merkit oppilaitoksemme seinillä kertovat, että Sampossa halutaan suhtautua syrjintään ja yhdenvertaisuuteen vakavasti. Merkki on vain pieni ele, mutta se voi auttaa syrjintään liittyvien kysymysten esille nostamisessa.

Syrjinnästä vapaaksi alueeksi julistautuminen merkitsee syrjinnän vastustamista, siihen puuttumista sekä ihmisten yhdenvertaisuuden tunnustamista.

Julistautuminen on myös merkki työntekijöille, työnhakijoille ja asiakkaille siitä, että organisaatio toivottaa kaikki ihmiset tervetulleiksi riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, uskonnosta tai vakaumuksesta, mielipiteestä, terveydentilasta, vammaisuudesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta.

Julistautuessamme Syrjinnästä vapaaksi alueeksi me Sampossa sitoudumme

Kohtelemaan kaikkia yhdenvertaisesti riippumatta henkilön sukupuolesta, iästä, etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, mielipiteestä, terveydentilasta, vammaisuudesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta
Tiedottamaan julistautumisesta syrjinnästä vapaaksi alueeksi
Laittamaan Syrjinnästä vapaa alue -merkin näkyvästi esille organisaation tiloissa
Ottamaan kaikki ilmoitukset ja epäilykset syrjinnästä vakavasti

Syrjinnästä vapaassa oppilaitoksessa

opiskelijalla ja henkilöstöllä on vapaus määritellä itsensä ja oma identiteettinsä
jokaisella opiskelijalla ja henkilöstön jäsenellä on mahdollisuus tuntea kuuluvansa yhteisöön ja osallistua kaikkeen yhteiseen toimintaan
mahdollistetaan erilaisia vähemmistöjä edustavien näkyvyys ja osallisuus opiskelija- ja henkilöstötoiminnassa sekä rekrytoinnissa
edistetään opiskelijoiden ja henkilöstön kykyä tunnistaa ja hyväksyä erilaisuus osaksi koko yhteisöä
tarjotaan mahdollisuuksia opiskelijoille ja henkilöstölle tarkastella kriittisesti omia asenteita, ennakkoluuloja ja stereotypioita
tarjotaan mahdollisuuksia keskustella syrjimättömyydestä
tiedotetaan, opetetaan, kasvatetaan ja mallitetaan erilaisuuden hyväksymistä, hyvää käytöstä ja kohteliaisuutta, kunnioittamista ja syrjimättömyyttä