Uutiset
Sampo siirtyy tiimiorganisaatioon 1.1.2023 – mitä se käytännössä tarkoittaa?
Sampossa eletään historiallisia hetkiä vuoden vaihteessa, kun siirrymme täysin uuteen organisaatiomalliin. Muutoksella tähtäämme kohti ketterämpää, yhteisöllisempää, taloudellisempaa ja vähemmän byrokraattista toimintamallia, jossa lisääntyvä vapaus ja vastuu auttavat henkilöstöä sitoutumaan tavoitteisiin sekä ratkomaan mahdollisia ongelmia matalalla kynnyksellä tiimien sisällä. Linjaorganisaatiosta tulee tiimioppiva organisaatio – muutos on suuri ja sitä on rakennettu palikka kerrallaan. Rakentaminen jatkuu yhä, mutta tehty työ alkaa todella konkretisoitua sampolaisten arkeen.
Mikä on tiimioppiva organisaatio?
Tiimioppivassa organisaatiossa hyödynnetään aktiivisesti tiimiä oppimisen ja kehittymisen välineenä. Jokainen tiimiläinen on osa kokonaisuutta ja vaikuttaa osaltaan sen toimintaan ja tuloksiin. Tiimioppivassa organisaatiossa ihmiset toimivat yhdessä, luottavat toisiinsa ja täydentävät toistensa taitoja ja osaamista. Yhteinen tavoite, arvot ja kulttuuri ohjaavat tiimin toimintaa ja organisaatiolla on kyky jatkuvasti sopeutua, muuttua sekä uudistua ympäristön vaatimusten mukaisesti. Tiimioppiva organisaatio pystyy nopeasti muuttamaan toimintatapojaan ja se organisoituu jatkuvasti itse. Sampossa lähes koko henkilökunta on käynyt läpi tiimikoulutuksen ja uudessa tiimiorganisaatiossamme on jo lähes 60 tiimimestaria ja kymmenkunta ihmevalmentajaa. Koulutusaloistamme kaksi on saavuttanut tänä vuonna hienon merkkipylvään: Sampon sosiaali- ja terveysalalle sekä sisustus- ja muotialalle on myönnetty Tiimiakatemia Globalin organisaatiosertifikaatit.
Muutoksia organisaatiorakenteessa
Siirtymä tiimiorganisaatioon tarkoittaa muutoksia organisaation rakenteeseen. Sampon uudessa organisaatiossa esihenkilöiden määrä vähenee ja tiimien vastuu korostuu. Alempana on koottu nimityksiä ja muutoksia, joita tiimiorganisaatioon siirtymisen myötä on tehty:
- Apulaisrehtorina jatkaa Anne Poutanen
- Kehitysjohtajaksi siirtyy Riitta Moilanen
- Pekka Turunen siirtyy apulaisrehtorin virasta johtajan virkaan
- Työyhteisökehittäjäksi on valittu Leena Karjalainen
Koulutuspäälliköt
- Ravintola- ja catering-ala, elintarvikeala, puhtaus- ja kiinteistöpalveluala: Katri Leppänen
- Liiketoiminta, tieto- ja viestintätekniikka, matkailuala, turvallisuusala sekä kotoutumiskoulutus: Päivi Toivari
- Kone- ja tuotantotekniikka, talotekniikka sekä puuala: Pekka Rumpu
- Logistiikka, autoala, metsä-, luonto- ja ympäristöala: Ari Turunen
- Yhteiset tutkinnon osat: Vesa Markkanen
- Rakennusala, puutarha-ala, pintakäsittelyala sekä sisustus- ja muotiala: Jenni Pellinen 3.4.2023 alkaen, tähän asti tehtävää hoitaa Kirsi Kouvo
- Kiinteistö- ja turvallisuuspäällikkö: Kirsi Kouvo (siirtyy tehtävään kesällä 2023)
- Asiakkuuspäällikkö: Susanna Fennander
Ei muutoksia seuraavissa:
- Sähkö- ja automaatioala, prosessiteollisuus ja laboratorioala: Mikko Kojo
- Sosiaali- ja terveysala sekä hius- ja kauneudenhoitoala: Helena Kiuru
- Opinto-ohjaus, erityinen tuki ja tutkintokoulutukseen valmentava koulutus (TUVA): Veli Kotila
